REAL DECRETO-LEY, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL, LA GARANTÍA DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y LA TRANSFORMACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO

NOTA INFORMATIVA LABORAL 1/2022

Con la aprobación del presente real decreto-ley, se pretende introducir en la legislación española nuevas medidas para hacer efectivas cuatro reformas, relativas a la simplificación de contratos, modernización de la negociación colectiva, modernización de la contratación y subcontratación de actividades empresariales y el establecimiento de un mecanismo permanente de flexibilidad y estabilización del empleo.

I – MEDIDAS RELATIVAS A LA MODERNIZACIÓN Y SIMPLIFICACIÓN DE LAS MODALIDADES DE CONTRATACION

• Se establece un contrato formativo con dos modalidades:
  • El contrato de formación en alternancia
  • El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al correspondiente nivel de estudios.
• Se precisan las causas que justifican la contratación de duración determinada y se establecen nuevas reglas sobre la concatenación de contratos:
  • Desaparecen los contratos por obra o servicio determinado.
  • Únicamente se pueden contratos temporales por circunstancias de la producción o por sustitución de una persona trabajadora.
• Desaparece la distinción entre los contratos fijos-discontinuos y los contratos fijos periódicos.

II – MEDIDAS RELATIVAS A LA MODERNIZACIÓN DE LA CONTRATACIÓN Y SUBCONTRATACIÓN DE OBRAS O SERVICIOS.

La externalización debe justificarse en razones empresariales ajenas a la reducción de las condiciones laborales de las personas trabajadoras de las empresas contratistas.

III – MEDIDAS RELATIVAS A LA MODERNIZACIÓN DE LAS MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA

• Ayudar a los padres que se han de quedar en casa a cuidar de sus hijos como consecuencia de cierre de escuelas y sin posibilidad de tele trabajo, con una compensación de ingresos a través de una prestación a cargo de la Seguridad Social.
• Moratoria de las cotizaciones a la Seguridad Social en tres mensualidades consecutivas, en aquellas zonas geográficas que se considere necesario y que serán identificados mediante una Orden Ministerial.

       Barcelona, 5 de Enero 2022

                                                            NOTA INFORMATIVA LABORAL 1/2022